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突发！劳务费发票发奖金？

深圳市税务局第二稽查局在对辖区内某企业检查时，识破该公司利用劳务公司开具劳务费发票，实际上是发放正式员工奖金、补助的违法手段。

最终，税务机关对该公司的涉税违法行为作出了补扣缴个税1600多万、罚款800多万元的税务处理处罚决定。

我们都知道，所谓工资薪金，就是给老板打工，老板给钱，多直白的字面意思。那么本案中所提及的“多转几手”无论从那个方面看，实际上都是员工受雇的所得，理应并入工资薪金中。

正确解释：支付自然人的劳务报酬，当然需要取得劳务报酬的发票，才可以税前扣除。

正确解释：自然人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得申请代开发票的，在代开发票环节不再征收个人所得税。

正确解释：应该按照不含税收入计算代扣的个税。不含税收入=10300/1.03=10000元代扣的个税=10000*（1-20%）*20%=1600元

误区四：支付自然人的劳务报酬，支付方在预扣个人所得税的时候直接乘以20%税率计算。

正确解释：需要先计算收入额，再按照税率20%预扣个税。

正确解释：公司作为劳务报酬的支付方，应履行扣缴的义务。

正确解释：劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

先思考下应该怎么处理，最后小编再给大家总结一下。

常见问题：

1.公司在外面找了一个技术人员帮单位做了一个设计，方案做完了，但是该技术人员说无法提供发票，单位没有发票如何支付费用？

2.单位没有会计，找了一个兼职的，该兼职会计每次直接就支付了自己的费用，凭证后面什么都没有，直接做到劳务费里面了。

3.建筑单位承包到工程后又分给一些包工头去做，包工头带了一队人马就干上了，干完傻眼了，要工程款时候没发票，怎么办？

其实，上述的3个问题说白了，就是劳务费列支问题！

而独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。

这里不得不提到劳务费相关的知识点了，小编这里给大家归集了以下几个方面：

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

2、企业与临时工不存在雇佣劳动关系

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

其实现在也没有太细分临时工或是正式工，从日常的生活中来看，只能把非正职的岗位当做临时工，例如兼职

无论是企业，还是个人！依旧想说的是，按照政策来，不要抱有侥幸心理偷税漏税哦。

来源：财税第一讲堂